SON DAKİKA

Organizasyonel Gelişim Yöneticisi / Kosifler Oto

Organizasyonel Gelişim Yöneticisi / Kosifler Oto
Bu haber 22 Eylül 2021 - 15:19 'de eklendi ve 11 views kez görüntülendi.

GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İş Tanımı

İş analizi ve değerleme çalışmalarını yapmak, grade haritalarını ve skalaların oluşturulmasını sağlamak,

Şirket çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarının gözden geçirilmesi ve revizyon çalışmasını yapmak,

Ücret artışı, terfi ve yeni işe alımlarda uygulanacak ücret ve yan haklar standartları ve uygulama kurallarını belirlenmesini sağlamak,

Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sürecini geliştirmek ve takibini sağlamak,

Prim sistemlerinin kurulması ve revize edilmesi çalışmalarında görev almak,

İnsan Kaynakları tarafından takip edilecek KPI setinin belirlenmesi çalışmalarını yürütmek,

Yetenek yönetimi, yedekleme süreçlerinin tasarım çalışmalarında görev almak,

Bütçe ve insan gücü planlama süreçlerinde görev almak ve analizler yapmak,

Genel Nitelikler

Üniversitelerin tercihen endüstri mühendisliği bölümünden mezun,

İnsan Kaynaklarında, özellikle iş analizi & değerleme, performans sistemi, kariyer & yetenek yönetimi, prim sistemi konularında minimum 7 yıl tecrübeli,

Süreç ve sistem geliştirme çalışmalarında görev almış,

Ms Office uygulamasında özellikle Excel programını iyi derecede kullanabilen,

İyi derecede İngilizce bilen,

Analitik düşünce ve analiz yapma yeteneği güçlü, 

İletişim ve temsil kabiliyetine sahip,

Takım Arkadaşı arıyoruz. 

Aday Kriterleri

Tecrübe:7 – 10 yıl tecrübeli adaylar
Askerlik Durumu:Yapıldı
Eğitim Seviyesi:Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:Otomotiv
Departman:İnsan Kaynakları
Çalışma Şekli :Sürekli / Tam zamanlı
Personel Sayısı:Belirtilmemiştir
Ülke/Şehir:İstanbul(Asya)(Kadıköy)

İlan Kapanma Tarihi

21 Ekim 2021


GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

İş Tanımı

İş analizi ve değerleme çalışmalarını yapmak, grade haritalarını ve skalaların oluşturulmasını sağlamak,

Şirket çalışanlarının görev tanımları, yetkinlikleri, rolleri, yetki ve sorumluluklarının gözden geçirilmesi ve revizyon çalışmasını yapmak,

Ücret artışı, terfi ve yeni işe alımlarda uygulanacak ücret ve yan haklar standartları ve uygulama kurallarını belirlenmesini sağlamak,

Hedef ve yetkinlik bazlı performans değerlendirme sürecini geliştirmek ve takibini sağlamak,

Prim sistemlerinin kurulması ve revize edilmesi çalışmalarında görev almak,

İnsan Kaynakları tarafından takip edilecek KPI setinin belirlenmesi çalışmalarını yürütmek,

Yetenek yönetimi, yedekleme süreçlerinin tasarım çalışmalarında görev almak,

Bütçe ve insan gücü planlama süreçlerinde görev almak ve analizler yapmak,

Genel Nitelikler

Üniversitelerin tercihen endüstri mühendisliği bölümünden mezun,

İnsan Kaynaklarında, özellikle iş analizi & değerleme, performans sistemi, kariyer & yetenek yönetimi, prim sistemi konularında minimum 7 yıl tecrübeli,

Süreç ve sistem geliştirme çalışmalarında görev almış,

Ms Office uygulamasında özellikle Excel programını iyi derecede kullanabilen,

İyi derecede İngilizce bilen,

Analitik düşünce ve analiz yapma yeteneği güçlü, 

İletişim ve temsil kabiliyetine sahip,

Takım Arkadaşı arıyoruz. 

Aday Kriterleri

Tecrübe:7 – 10 yıl tecrübeli adaylar
Askerlik Durumu:Yapıldı
Eğitim Seviyesi:Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Mezun)

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü:Otomotiv
Departman:İnsan Kaynakları
Çalışma Şekli :Sürekli / Tam zamanlı
Personel Sayısı:Belirtilmemiştir
Ülke/Şehir:İstanbul(Asya)(Kadıköy)

İlan Kapanma Tarihi

21 Ekim 2021


Etiketler :
HABER HAKKINDA GÖRÜŞ BELİRT

Bu yazı yorumlara kapatılmıştır.

POPÜLER FOTO GALERİLER
SON DAKİKA HABERLERİ
İLGİLİ HABERLER
SON DAKİKA