İnsan Kaynakları Yöneticisi / Yönetmeni / eFinans


GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMI

QNB eFinans; yaratıcı yenilikçi ve yüksek güvenlikli elektronik uygulamaları hayata geçirmek üzere 2013 yılında kurulmuştur.

QNB Finansbank’ın %100 iştirak şirketidir.

QNB eFinans müşterilerine; e-Fatura, e-Defter, e-Arşiv, e-İrsaliye başta olmak üzere tüm e-Dönüşüm ürünlerinde yenilikçi çözüm ve hizmetler sunmaktadır.

QNB Finansbank Kristal Kule binasında bulunan şirketimiz için aşağıdaki niteliklere sahip “İNSAN KAYNAKLARİ YÖNETMENİ” takım oyuncusu aramaktayız.

  

GENEL NİTELİKLER;

  •        Tercihen Bankalarin IK departmanlarinda görev almiş veya kurumsal firma deneyimi olan
  •        Tercihen üniversitelerin İşletme, İktisat, Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri veya İnsan Kaynakları bölümlerinden mezun 
  •        İnsan Kaynaklarının Bordro ve Özlük İşleri, İşe Alım, Performans Yönetimi, Eğitim &Gelişim, Kariyer Yönetimi ve Ücret Yönetimi alanlarında en az 5 yıl deneyim sahibi
  •        İş Kanunu ve SGK Mevzuatı başta olmak üzere alanıyla ilgili hukuki süreçlerle ilgili bilgi sahibi
  •       Mc Office programlarını çok iyi düzeyde kullanabilen (özellikle excel)
  •        Kalite yönetim sistemleri ve KVKK hakkında bilgi sahibi
  •        E-bildirge takibi, bordro- maaş raporlama tecrübesi olan 
  •       Pozitif bakış açisina sahip; İnsan ilişkilerinde başarılı, ikna kabiliyeti yüksek, sunum, iletişim ve temsil yeteneğine sahip
  •        İş takibi kuvvetli, dikkatli, disiplinli, detaylara önem veren, sonuç odaklı çalışabilen
  •        Planlama, süreç yönetimi, raporlama ve veri analizi konusunda yetkin
  •        Dinamik çalışma ortamına uyum sağlayabilecek
  •        Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış 

İŞ TANIMI;

  • İş birimleri tarafından talep edilen pozisyonlar için aday seçimi ve tüm işe alım sürecinin yürütülmesi
  • Personel özlük işlemleri,  bordrolama, yasal bildirimlerin ve yasal süreçlerin (SGK, İŞKUR, e-bildirge vb.) mevzuata uygun olarak yürütülmesi
  • Şirket diğer İnsan Kaynakları süreçlerinin yazılı yönetmelik ve talimatlara uygun yürütülmesi
  • İnsan kaynakları yıllık bütçe ve norm kadro çalışmalarının yapılması
  • Terfi-atama, organizasyonel gelişim, eğitim ve oryantasyon süreçlerinin yürütülmesi
  • Şirket İiçi uygulanan personel yönetmeliklerinin hazırlanması ve güncel tutulması
  • Performans Değerlendirme sisteminin yapılandırılması ve aktif kullanılması
  • Aylık ve yıllık bazda üst yönetim ve rutin raporlamaların yapılması
  • Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve planlamaların yapılması
  • İç iletişim ve motivasyon faaliyetlerinin yürütülmesi
  • Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Sistem Analizi ve Süreç İyileştirme projelerine destek verilmesi 

Aday Kriterleri

Tecrübe: 3 – 7 yıl tecrübeli adaylar
Eğitim Seviyesi: Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Doktora(Öğrenci)

Pozisyon Bilgileri

Firma Sektörü: Bilişim
Departman: İnsan Kaynakları
Çalışma Şekli : Sürekli / Tam zamanlı
Pozisyon Seviyesi: Uzman
Personel Sayısı: Belirtilmemiştir
Ülke/Şehir: İstanbul(Avr.)(Şişli)

İlan Kapanma Tarihi

13 Ekim 2021

Başa dön tuşu